Η Εκτελεστική Γραμματεία του ΠΑΜΕ, σας καλεί να συμμετάσχετε ενεργά, δυναμικά στην 24ωρη πανελλαδική, πανεργατική απεργία που έχουν κηρύξει τα ταξικά συνδικάτα, ομοσπονδίες, εργατικά κέντρα, σωματεία και σύλλογοι, στις 17 του Δεκέμβρη, για την απόκρουση της αντεργατικής, αντιλαϊκής κυβερνητικής πολιτικής και για την διεκδίκηση των αιτημάτων μας που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες της εργατικής τάξης και όλων των εργαζομένων.
Απέναντι στην ολομέτωπη επίθεση του κεφαλαίου, της κυβέρνησης και της Ευρωπαϊκής Ένωσης ενάντια στα εναπομείναντα οικονομικά, εργασιακά και κοινωνικοασφαλιστικά δικαιώματα, απέναντι στο συναινετικό εργοδοτικό και κυβερνητικό συνδικαλισμό της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ, οι ταξικές συνδικαλιστικές δυνάμεις αντιπαραθέτουν τον δυναμικό κλιμακούμενο αγώνα με πρώτο σταθμό την 24ωρη απεργία στις 17 του Δεκέμβρη.
Τα αιτήματα αυτού του αγώνα είναι:
• Μονιμοποίηση άμεσα όλων των συμβασιούχων κάθε μορφής , χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
• 1400 βασικός μισθός, το 80% αυτού του μισθού να είναι η σύνταξη και το επίδομα ανεργίας.
• Κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων του ΠΑΣΟΚ και της ΝΔ. Συνταξιοδότηση με πλήρη σύνταξη στα 30 χρόνια εργασίας.
Όλοι στην πανελλαδική πανεργατική απεργία και στις απεργιακές συγκεντρώσεις.
Στο λεκανοπέδιο Αττικής όλοι ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 17 ΔΕΚΕΜΒΡΗ ΚΑΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΠΕΔΙΟ ΤΟΥ ΑΡΕΩΣ ΣΤΙΣ 11π.μ.
Δευτέρα 14 Δεκεμβρίου 2009
Τρίτη 24 Νοεμβρίου 2009
24ωρη Προειδοποιητική Απεργία της Π.Ο.Ε.Ι.Δ.Δ.
Η Παννελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Ιδιωτικού Δικαίου στο Δημόσιο (Π.Ο.Ε.Ι.Δ.Δ.) μας ανακοίνωσε πως την Τετάρτη 25 Νοέμβριου 2009 προβεί σε 24ωρη Προειδοποιητική Απεργία και συγκέντρωση διαμαρτυρίας την ίδια μέρα στις 11.00 π.μ. στην Πλατεία Κλαυθμώνος.
Τα αιτήματα είναι :
1. Απεργούμε ενάντια στις απολύσεις, τη φτώχεια και την κοινωνική περιθωριοποίηση
2. Η δυναμική ενίσχυση των μισθών, συντάξεων και των κοινωνικών παροχών
3. Να σταματήσει επιτέλους η κοροϊδία των κυβερνώντων απέναντι στους συμβασιούχους.
4. Η μετατροπή όλων των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου συμβάσεις με νέα νομοθετική ρύθμιση και με κριτήριο την προϋπηρεσία
5. Κατάργηση του θεσμού των συμβασιούχων και στελέχωση του Δημοσίου με μόνιμο προσωπικό, μέσα από αδιάβλητες προσλήψεις
Τα αιτήματα είναι :
1. Απεργούμε ενάντια στις απολύσεις, τη φτώχεια και την κοινωνική περιθωριοποίηση
2. Η δυναμική ενίσχυση των μισθών, συντάξεων και των κοινωνικών παροχών
3. Να σταματήσει επιτέλους η κοροϊδία των κυβερνώντων απέναντι στους συμβασιούχους.
4. Η μετατροπή όλων των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου συμβάσεις με νέα νομοθετική ρύθμιση και με κριτήριο την προϋπηρεσία
5. Κατάργηση του θεσμού των συμβασιούχων και στελέχωση του Δημοσίου με μόνιμο προσωπικό, μέσα από αδιάβλητες προσλήψεις
Τετάρτη 11 Νοεμβρίου 2009
Επιστολή Διαμαρτυρίας
Σκοπός της επιστολής είναι η ενημέρωση σας για ένα θέμα το οποίο, εάν κρίνουμε από τις κυβερνητικές δηλώσεις, πιστεύουμε ότι δεν έχει εξεταστεί με τη δέουσα προσοχή και σοβαρότητα.
Η πρόθεση της κυβέρνησης να καταργήσει την προσαύξηση στη μοριοδότηση 50% της επαγγελματικής εμπειρίας, μας βρίσκει εκ διαμέτρου αντίθετους, όσον αφορά προϋπηρεσία που αποκτήθηκε στο δημόσιο τομέα μέσω διαδικασιών ΑΣΕΠ για τους παρακάτω λόγους :
1. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου του Α.Σ.Ε.Π. είναι οι ΜΟΝΑΔΙΚΕΣ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΕΣ συμβάσεις στο δημόσιο και βασίζονται στον Ν. 2190/94, νόμος που θεμελίωσε την επιτροπεία μιας ανεξάρτητης αρχής, εν ονόματι της διασφάλισης των αρχών της ισοτιμίας, της αμεροληψίας και της αξιοκρατίας. Ως εκ τούτου, κάθε δήλωση της κυβέρνησης για επαναφορά της αξιοκρατίας, μέσω της κατάργησης της προσαύξησης που αποκτήθηκε με συμβάσεις του Ν. 2190/94, είναι εξ ορισμού ΑΒΑΣΙΜΗ, μπορεί δε να χαρακτηριστεί «ατυχής», με αρκετά μεγάλη δόση επιείκειας.
2. Ο κάθε υποψήφιος/α, εκτός από τα υπόλοιπα προσόντα που απαιτούνται από τους διαγωνισμούς ΑΣΕΠ για την κάλυψη θέσεων ορισμένου χρόνου, θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 12 μήνες άνεργος/η, ανεργία η οποία αποτελεί προϊόν «επιβολής-ομηρίας» και όχι επιλογής.
3. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου του Α.Σ.Ε.Π. είναι οι μοναδικές που υποβάλλονται σε ενδελεχή και αυστηρό έλεγχο, εν αντιθέσει με τις συμβάσεις έργου και τις συμβάσεις μαθητείας, τύπου stage, οι οποίες είναι διάτρητες, διακρίνονται από αδιαφάνεια και λειτουργούν εξασφαλίζοντας ελαστικές μορφές εργασίας μεταξύ «ημετέρων». Σε επίπεδο ιδιωτικού τομέα και ΔΕΚΟ, βέβαια, είναι περιττό να μνημονεύσουμε την παντελή απουσία ελέγχου ή αξιοκρατικών κριτηρίων επιλογής προσωπικού, αφού σύμφωνα με στατιστικές οι 7 στους 10 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα βρίσκουν την πρώτη τους δουλειά μέσω γνωριμιών ή συναναστροφών.
4. Ο ιδιωτικός τομέας πρώτος εφαρμόζει μια άτυπη 50% + προσαύξηση, αφού όποιος έχει δουλέψει στον ιδιωτικό τομέα γνωρίζει πολύ καλά, πως οι εταιρείες προτάσσουν τους υποψηφίους που έχουν εργασιακή εμπειρία σε εταιρία του ιδίου ή συναφούς κλάδου .
Οι δηλώσεις του ίδιου του Προέδρου του Α.Σ.Ε.Π., 1,5 μήνα πριν τις εκλογές, ο οποίος ζήταγε, εκτός των άλλων την κατάργηση του 50% για τις διαδικασίες εκτός ΑΣΕΠ (συμβάσεις μαθητείας stage ή συμβάσεις έργου) μόνο, ενισχύει τα επιχειρήματά μας.
Επίσης, θα θέλαμε να σας υπενθυμίσουμε ότι με το νόμο Παυλόπουλου, αυτοί που πραγματικά αδικήθηκαν ήταν οι συμβασιούχοι του Α.Σ.Ε.Π., μια και ο νόμος τούς απέκλειε από κάθε διεκδίκηση μονιμοποίησης (κανένας συμβασιούχος του Α.Σ.Ε.Π. δεν μπορούσε να πραγματοποιήσει δύο διαδοχικές συμβάσεις, με διάστημα μικρότερο των 4 μηνών). Με άλλα λόγια, ο νόμος απέκλειε τους μοναδικούς συμβασιούχους που μπήκαν στο δημόσιο μέσω ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΩΝ διαδικασιών, ενώ μονιμοποιούσε μέρος των συμβασιούχων που προσελήφθηκαν με διαδικασίες εκτός Α.Σ.Ε.Π..
Όπως είναι σαφές από τα προηγούμενα, κάθε προσπάθεια κατάργησης της προσαύξησης 50% στη προϋπηρεσία που αποκτήθηκε στο δημόσιο τομέα μέσω διαδικασιών Α.Σ.Ε.Π., αποτελεί:
Υποβάθμιση του ίδιου του Α.Σ.Ε.Π (μια και αξιοκρατικές και μη διαδικασίες αντιμετωπίζονται ακριβώς με τον ίδιο τρόπο), της αξιοπιστίας του καθώς και σοβαρό πλήγμα στην αξιοπιστία και στην αξιοκρατία του συστήματος πρόσληψης μονίμου προσωπικού στον δημόσιο τομέα.
Κατάφορη αδικία προς τους συμβασιούχους ορισμένου χρόνου του Α.Σ.Ε.Π., οι οποίοι διάλεξαν την οδό της ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑΣ, όχι «θολές» διαδικασίες, και γι’ αυτό το λόγο τιμωρούνται για ακόμα μια φορά από το Κράτος.
Δείγμα ασυνέπειας και έλλειψης σεβασμού του Κράτους προς μια μεγάλη ομάδα Ελλήνων πολιτών, οι οποίοι, βάση του υπάρχοντος συστήματος μοριοδότησης, προσπάθησαν για πολλά χρόνια ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ και όχι με «πλάγιες» μεθόδους, να αποκτήσουν την απαιτούμενη προϋπηρεσία, την οποία το Κράτος καταργεί μέσα σε μία νύχτα.
Ζητάμε να μην καταργηθεί η προσαύξηση 50% στην προϋπηρεσία που αποκτήθηκε στο δημόσιο τομέα μέσω διαδικασιών Α.Σ.Ε.Π., ώστε να μην πληρώσουν, για μια ακόμη φορά, οι συμβασιούχοι που απέκτησαν αυτή την προϋπηρεσία ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ και όχι μέσω κάποιου πολιτικού γραφείου, τις πολιτικές σκοπιμότητες της εκάστοτε κυβέρνησης. Θα επιθυμούσαμε τη βοήθειά σας στην επίτευξη αυτού του σκοπού με όποιο τρόπο κρίνεται εσείς σκόπιμο.
Για περισσότερες διευκρινίσεις ή περαιτέρω πληροφορίες, μην διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας.
Η πρόθεση της κυβέρνησης να καταργήσει την προσαύξηση στη μοριοδότηση 50% της επαγγελματικής εμπειρίας, μας βρίσκει εκ διαμέτρου αντίθετους, όσον αφορά προϋπηρεσία που αποκτήθηκε στο δημόσιο τομέα μέσω διαδικασιών ΑΣΕΠ για τους παρακάτω λόγους :
1. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου του Α.Σ.Ε.Π. είναι οι ΜΟΝΑΔΙΚΕΣ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΕΣ συμβάσεις στο δημόσιο και βασίζονται στον Ν. 2190/94, νόμος που θεμελίωσε την επιτροπεία μιας ανεξάρτητης αρχής, εν ονόματι της διασφάλισης των αρχών της ισοτιμίας, της αμεροληψίας και της αξιοκρατίας. Ως εκ τούτου, κάθε δήλωση της κυβέρνησης για επαναφορά της αξιοκρατίας, μέσω της κατάργησης της προσαύξησης που αποκτήθηκε με συμβάσεις του Ν. 2190/94, είναι εξ ορισμού ΑΒΑΣΙΜΗ, μπορεί δε να χαρακτηριστεί «ατυχής», με αρκετά μεγάλη δόση επιείκειας.
2. Ο κάθε υποψήφιος/α, εκτός από τα υπόλοιπα προσόντα που απαιτούνται από τους διαγωνισμούς ΑΣΕΠ για την κάλυψη θέσεων ορισμένου χρόνου, θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 12 μήνες άνεργος/η, ανεργία η οποία αποτελεί προϊόν «επιβολής-ομηρίας» και όχι επιλογής.
3. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου του Α.Σ.Ε.Π. είναι οι μοναδικές που υποβάλλονται σε ενδελεχή και αυστηρό έλεγχο, εν αντιθέσει με τις συμβάσεις έργου και τις συμβάσεις μαθητείας, τύπου stage, οι οποίες είναι διάτρητες, διακρίνονται από αδιαφάνεια και λειτουργούν εξασφαλίζοντας ελαστικές μορφές εργασίας μεταξύ «ημετέρων». Σε επίπεδο ιδιωτικού τομέα και ΔΕΚΟ, βέβαια, είναι περιττό να μνημονεύσουμε την παντελή απουσία ελέγχου ή αξιοκρατικών κριτηρίων επιλογής προσωπικού, αφού σύμφωνα με στατιστικές οι 7 στους 10 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα βρίσκουν την πρώτη τους δουλειά μέσω γνωριμιών ή συναναστροφών.
4. Ο ιδιωτικός τομέας πρώτος εφαρμόζει μια άτυπη 50% + προσαύξηση, αφού όποιος έχει δουλέψει στον ιδιωτικό τομέα γνωρίζει πολύ καλά, πως οι εταιρείες προτάσσουν τους υποψηφίους που έχουν εργασιακή εμπειρία σε εταιρία του ιδίου ή συναφούς κλάδου .
Οι δηλώσεις του ίδιου του Προέδρου του Α.Σ.Ε.Π., 1,5 μήνα πριν τις εκλογές, ο οποίος ζήταγε, εκτός των άλλων την κατάργηση του 50% για τις διαδικασίες εκτός ΑΣΕΠ (συμβάσεις μαθητείας stage ή συμβάσεις έργου) μόνο, ενισχύει τα επιχειρήματά μας.
Επίσης, θα θέλαμε να σας υπενθυμίσουμε ότι με το νόμο Παυλόπουλου, αυτοί που πραγματικά αδικήθηκαν ήταν οι συμβασιούχοι του Α.Σ.Ε.Π., μια και ο νόμος τούς απέκλειε από κάθε διεκδίκηση μονιμοποίησης (κανένας συμβασιούχος του Α.Σ.Ε.Π. δεν μπορούσε να πραγματοποιήσει δύο διαδοχικές συμβάσεις, με διάστημα μικρότερο των 4 μηνών). Με άλλα λόγια, ο νόμος απέκλειε τους μοναδικούς συμβασιούχους που μπήκαν στο δημόσιο μέσω ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΩΝ διαδικασιών, ενώ μονιμοποιούσε μέρος των συμβασιούχων που προσελήφθηκαν με διαδικασίες εκτός Α.Σ.Ε.Π..
Όπως είναι σαφές από τα προηγούμενα, κάθε προσπάθεια κατάργησης της προσαύξησης 50% στη προϋπηρεσία που αποκτήθηκε στο δημόσιο τομέα μέσω διαδικασιών Α.Σ.Ε.Π., αποτελεί:
Υποβάθμιση του ίδιου του Α.Σ.Ε.Π (μια και αξιοκρατικές και μη διαδικασίες αντιμετωπίζονται ακριβώς με τον ίδιο τρόπο), της αξιοπιστίας του καθώς και σοβαρό πλήγμα στην αξιοπιστία και στην αξιοκρατία του συστήματος πρόσληψης μονίμου προσωπικού στον δημόσιο τομέα.
Κατάφορη αδικία προς τους συμβασιούχους ορισμένου χρόνου του Α.Σ.Ε.Π., οι οποίοι διάλεξαν την οδό της ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑΣ, όχι «θολές» διαδικασίες, και γι’ αυτό το λόγο τιμωρούνται για ακόμα μια φορά από το Κράτος.
Δείγμα ασυνέπειας και έλλειψης σεβασμού του Κράτους προς μια μεγάλη ομάδα Ελλήνων πολιτών, οι οποίοι, βάση του υπάρχοντος συστήματος μοριοδότησης, προσπάθησαν για πολλά χρόνια ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ και όχι με «πλάγιες» μεθόδους, να αποκτήσουν την απαιτούμενη προϋπηρεσία, την οποία το Κράτος καταργεί μέσα σε μία νύχτα.
Ζητάμε να μην καταργηθεί η προσαύξηση 50% στην προϋπηρεσία που αποκτήθηκε στο δημόσιο τομέα μέσω διαδικασιών Α.Σ.Ε.Π., ώστε να μην πληρώσουν, για μια ακόμη φορά, οι συμβασιούχοι που απέκτησαν αυτή την προϋπηρεσία ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ και όχι μέσω κάποιου πολιτικού γραφείου, τις πολιτικές σκοπιμότητες της εκάστοτε κυβέρνησης. Θα επιθυμούσαμε τη βοήθειά σας στην επίτευξη αυτού του σκοπού με όποιο τρόπο κρίνεται εσείς σκόπιμο.
Για περισσότερες διευκρινίσεις ή περαιτέρω πληροφορίες, μην διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας.
Τρίτη 10 Νοεμβρίου 2009
Νέο Διοικητικό Συμβούλιο
Αγαπητοί αναγνώστες,
Σας ενημερώνουμε πως ύστερα από τις αρχαιρεσίες που πραγματοποιήθηκαν στις 03/11/2009, τα εκλεγμένα μέλη του νέο Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Εκτάκτων Υπαλλήλων Ο.Τ.Ε.Κ. συγκροτήθηκαν σε σώμα και ανέλαβαν τις ακόλουθες αρμοδιότητες :
1. Πρόεδρος Χαϊδεμένος Παναγιώτης
2. Αντιπρόεδρος Ιωαννίδης Ιωάννης
3. Γενικός Γραμματέας Γιαννοπούλου Αικατερίνη
4. Ταμίας Αρχόντη Ιωάννα
5. Ειδικός Γραμμματέας Βαλλάτου Αικατερίνη
Σας ενημερώνουμε πως ύστερα από τις αρχαιρεσίες που πραγματοποιήθηκαν στις 03/11/2009, τα εκλεγμένα μέλη του νέο Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Εκτάκτων Υπαλλήλων Ο.Τ.Ε.Κ. συγκροτήθηκαν σε σώμα και ανέλαβαν τις ακόλουθες αρμοδιότητες :
1. Πρόεδρος Χαϊδεμένος Παναγιώτης
2. Αντιπρόεδρος Ιωαννίδης Ιωάννης
3. Γενικός Γραμματέας Γιαννοπούλου Αικατερίνη
4. Ταμίας Αρχόντη Ιωάννα
5. Ειδικός Γραμμματέας Βαλλάτου Αικατερίνη
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)
